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Energizing Projects

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Im Jahr 2014 haben Christoph Kolk (KO), Andreas Steinert (ST) und Volker Barnewold (BAR) die KOSTBAR Strukturgesellschaft mbH ins Leben gerufen. Heute zählt KOSTBAR eine zweistellige Belegschaft und bietet ihren Kunden aus der Energie und Infrastruktur ein vielfältiges Kompetenzportfolio, das Strategie, Expertise und Umsetzungsbegleitung umfasst. Unabhängig der Ebene und Tiefe der erwünschten Leistung, konzipieren wir einen individuellen Ansatz, der fachliche und überfachliche Kompetenzen mit einem besonderen Projekt-Spirit paart. 

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • kleines, buntes, familiäres Team
  • große Bandbreite unterschiedlicher Branchen- und Themenschwerpunkte
  • vielfältige Kompetenzen und Erfahrungen
  • passgenaue Lösungen mit messbarem Mehrwert für unsere Auftraggebenden
  • wir feiern Erfolge und erkennen diese an
  • wir bieten Raum Verantwortung zu übernehmen

Darüber hinaus fokussieren wir uns nicht auf Hierarchien und Statussymbole, sondern auf Menschen und Themen. Bei uns wird die Arbeit aller Mitarbeitenden geschätzt – nicht zuletzt dadurch dürfen wir uns über ein hervorragendes Betriebsklima freuen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Mitarbeiterenden sind unser höchstes Gut. Gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung sind Bestandteile unserer Führungsphilosophie und Grundlage einer dialogorientierten, erfolgreichen Zusammenarbeit in der KOSTBAR Strukturgesellschaft mbH. Es werden viele Gelegenheiten geboten um zu zeigen, was die Mitarbeitenden können – im Projekt sowie im Team. Unsere Kultur fördert die Mutigen, die Wissbegierigen sowie die Machenden. Ein wertschätzendes, konstruktives Miteinander steht bei uns hoch im Kurs. Genauso wie eigenverantwortliches Denken und Handeln. Wer das als Chance und nicht als Barriere versteht, dem eröffnet sich bei uns jede Menge persönlicher Entwicklungs- und Gestaltungsspielraum. 

Was solltest Du noch über uns wissen?

Wir duzen uns. Das verringert unnötige Distanzen, schafft den nötigen persönlichen Austausch und ermöglicht selbstorganisiertes Arbeiten. Das "Wir" steht bei uns im Vordergrund - Ellenbogenkultur gibt es bei uns nicht. Stattdessen großen Kollegenzusammenhalt und Spaß im Team. 

Unsere Erwartungen an Bewerber*innen

Persönlichkeit
Es zählt an erster Stelle wer Sie sind! Seien Sie authentisch und lassen Sie uns Ihre Persönlichkeit kennenlernen. Was Sie fachlich und methodisch mitbringen, zählt natürlich auch, allerdings sind wir überzeugt davon, dass sich dies alles lernen lässt.

Individualität & Originalität
Dicht an die Persönlichkeit geknüpft sind für uns auch diese beiden Dimensionen. Wir bewegen uns in einem dynamischen Umfeld, in dem wir uns von unseren Mitbewerbenden differenzieren, weil die Menschen bei KOSTBAR originelle Lösungen für die individuellen Herausforderungen ihrer Auftraggebenden finden.

Kreativität
Viele Fragestellungen in unserem Alltag lassen sich am besten lösen, in dem ein Blick out-of-the-box gewagt wird. Hierfür bedarf es Fantasie, Mut, Stil und Offenheit. Kreativität ist außerdem wichtig, weil wir nur in den seltensten Fällen das Ergebnis unserer Dienstleistung im Vorfeld kennen und es in der Regel unser Auftrag ist, etwas Neues zu schaffen.

Unternehmerisches Denken
Jedes unserer Teammitglieder trägt Verantwortung und agiert im Projekt häufig weitestgehend autonom und selbständig. Uns ist es daher sehr wichtig, dass die Menschen bei KOSTBAR, die Unternehmensinteressen bei ihrer Entscheidungsfindung im Projekt im Blick behalten und dazu beitragen, dass wir als Gemeinschaft erfolgreich sind. 

Empathie
Unser Zusammenhalt und Erfolg ist ein Produkt unseres Umgangs mit den Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. Diesen Wert haben wir zum integralen Bestandteil unseres Beratungsansatzes gemacht, weil wir stets den Menschen ins Zentrum unseres Handelns stellen. 

Soziales Engagement
Die Erfolge die wir verzeichnen dürfen, teilen wir mit der Gesellschaft, in der wir sie erzielen. Wir machen uns deshalb für soziale Projekte stark und wünschen uns von unseren Mitarbeitenden, dass sie diese Eigenschaft teilen und uns dabei aktiv unterstützen.

Stil
Einen offiziellen Dresscode haben wir zwar nicht, jedoch legen wir Wert auf einen stilechten und anlassgerechten Auftritt. Schließlich ist unser Auftritt ein Teil dessen, was wir verkörpern.

Unser Rat an Bewerber*innen

So überzeugen Sie uns:

Erzählen Sie uns Ihre Geschichte, seien Sie authentisch und vor allem ehrlich. Was hat Sie motiviert zu tun, was Sie heute tun? Wo möchten Sie in ein paar Jahren stehen? Warum könnte Beratung genau Ihr Ding sein und warum bei uns? 

Nutzen Sie das Gespräch, um etwas über uns zu erfahren. Überlegen Sie sich vorab, welche Fragen bei Ihnen offen sind und welche Informationen Sie brauchen. Auch Sie sollten nach dem Gespräch das Gefühl haben, einen runden Eindruck von uns gewonnen zu haben.

Vorteile dieses Ausbilders

Weiter­bildung

Zu­satz­qua­li­fi­ka­tio­nen

Hohe Über­nah­me­quote

Men­to­ren­pro­gramm

Gute An­bin­dung

Events

Flexible Zeiten

Woh­nungs-Un­ter­stüt­zung

Alumni­netz­werk

Exkur­sionen

Han­dy / Tab­let / Note­book