RHI Magnesita Services Europe GmbH

Über den Konzern: RHI Magnesita

RHI Magnesita ist der Weltmarktführer im Feuerfestbereich. Wir haben die meisten Standorte weltweit sowie die innovativsten, verlässlichsten Produkte und Dienstleistungen. Wir bieten über Bergbau-, Produktions- bis hin zu vollwertigen Servicelösungen hinweg die robusteste Liefer- und Qualitätssicherheit an.

In partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit Bauherrn aus allen Industriebereichen und der Anlagentechnik entwickeln wir bundesweit und international maßgeschneiderte Lösungen in allen Bereichen der Hochtemperaturtechnik bei industriellen Prozessen.

Dies reicht von der Planung und Montage der feuerfesten Zustellung der jeweiligen Aggregate bis zur Realisierung von Projekten im industriellen Schornsteinbau. Wir begleiten dabei den gesamten Zyklus der einzelnen Projektphasen und schaffen somit nachhaltige Werte für unsere Kunden.

Auf Basis höchster Qualifikation und durch nachhaltige Wirtschaftlichkeit sind wir ein verlässlicher und vertrauenswürdiger Partner. Innovation, Kompetenz und Transparenz prägen die Abwicklung unserer Aufträge. Dabei gehen wir mit technisch ausgereiftem Equipment und Material bundesweit und international zu Werke.

Über den Ausbildungsbetrieb: RHI Magnesita Services Europe GmbH

Gegründet im Jahr 1950, hat RHI Magnesita Services Europe GmbH heute insgesamt 98 Beschäftigte an vier Standorten.

Zum Hauptquartier in der nordrheinwestphälischen Stadt Kerpen kam im Jahre 1994  nach der deutschen Wiedervereinigung die Niederlassung Hübitz, gelegen im Mansfelder Land in Sachsen-Anhalt  erfolgreich dazu.    2005 übernahm RHI zu 100% ehem. Marvo. In 2011 etablierte ehem. Marvo  eine neue Betriebsstätte in Nürnberg und im Jahr  2012 wurde eine neue Niederlassung in Ploiesti in Rumänien gegründet.

In partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit Bauherrn aus allen Industriebereichen und der Anlagentechnik entwickeln wir bundesweit und international maßgeschneiderte Lösungen in allen Bereichen der Hochtemperaturtechnik bei industriellen Prozessen.

Dies reicht von der Planung und Montage der feuerfesten Zustellung der jeweiligen Aggregate bis zur Realisierung von Projekten im industriellen Schornsteinbau. Wir begleiten dabei den gesamten Zyklus der einzelnen Projektphasen und schaffen somit nachhaltige Werte für unsere Kunden.

Auf Basis höchster Qualifikation und durch nachhaltige Wirtschaftlichkeit sind wir ein verlässlicher und vertrauenswürdiger Partner. Innovation, Kompetenz und Transparenz prägen die Abwicklung unserer Aufträge. Dabei gehen wir mit technisch ausgereiftem Equipment und Material bundesweit und international zu Werke.

Die fachliche und persönliche Qualifikation unseres Teams ist nicht nur der wesentliche Faktor für den Erfolg des Unternehmens, sondern gleichermaßen ein elementarer Baustein für unsere Qualitätssicherung.

Aufgrund unserer Nachhaltigkeit übernehmen wir für unsere Mitarbeiter Verantwortung. Daher bieten wir ein überdurchschnittliches gutes und sicheres Arbeitsumfeld und bestmöglichen Gesundheitsschutz.

Wir leben eine Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeiter entsprechend gefördert und gefordert wird. Unser gewachsener Mitarbeiterstamm wird für unsere anspruchsvollen Aufgaben intensiv aus- und weitergebildet sowie gesundheitlich gefördert und untersucht.

Das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter sind ein elementarer Baustein unserer Qualitätssicherung. Nach einer intensiven Ausbildungszeit ermöglichen weiterführende Trainings-Maßnahmen unseren Mitarbeitern das innovative und fachgerechte Arbeiten auf dem Spezialgebiet des Feuerfestbaus.

• Ausbruch und Neuzustellung sämtlicher Aggregate
• Beherrschung aller gängigen Techniken
• Ausmauerung von Aggregaten und Transportgefäßen
• Monolithisches Zustellen von Aggregaten durch stampfen, gießen, pumpen und torkretieren
• Auskleiden mit Fasermaterialien
• Bolzenschweißtechnik
• Stahlbau- und Schweißarbeiten
• Trockenheizen
• Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten

Ausbilder im Interview:

Interviewpartner:

Philipp Lang: Ausbilder der Feuerungs- und Schornsteinbauer

Position: Vorarbeiter für Feuerungs- und Schornsteinbau / Ausbilder

Im Konzern beschäftigt seit: 2012

Wie war Ihr bisheriger Werdegang bei der RHI Magnesita Services Europe GmbH ?

Angefangen habe ich eigentlich wie die meisten meiner Kollegen auf der Baustelle als Maurer. Die ersten Schritte als Vorarbeiter habe ich vor knapp 2 Jahren gemacht, als Nachtschichtleiter, mit einem erfahrenen Polier auf Tagschicht, der mir mit Rat und Tat zur Seite stand. So hat sich das dann schrittweise entwickelt. Man bekommt immer mehr Verantwortung bis man schließlich offiziell zum Vorarbeiter befördert wird.

Seit wann sind Sie Ausbilder und was hat Sie an der Tätigkeit des Ausbilders gereizt?

Ich selbst hatte Glück in meiner Lehre einen Ausbilder zu haben, der mich gefördert, gefordert und mir sehr viel beigebracht hat. Dabei spreche ich  nicht nur von meiner fachlichen, sondern auch von meiner persönlichen Entwicklung. Genau dieses Wissen und Können möchte ich gerne weitergeben, damit unsere Auszubildenden, die gleichen Chancen bekommen, wie ich sie hatte.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag im Leben eines Feuerungs- und Schornsteinbauers aus?

Ehrlich gesagt beginnt der Arbeitstag, in den meisten Fällen, früh morgens um kurz vor halb sieben mit dem Umziehen in der Kaue und der anschließenden Tasse Kaffee im Pausenraum. Ansonsten gibt es keinen typischen Arbeitsalltag bei uns, das ändert sich immer von Baustelle zu Baustelle. Doch genau das mcht unseren Beruf ja so interessant. Es gibt halt keine langweilige Routine, bei der man jeden Tag dasselbe macht.

Welche Eigenschaften / Interessen sollte ein BewerberIn mitrbingen?

Ein gewisses handwerkliches Geschick wäre von Vorteil. Ebenso Flexibilität, da wir aufgrund unserer Tätigkeit nicht immer Wochen im Voraus planen können.

Jedem Auszubildenden sollte auch bewusst sein, dass er / sie während der Arbeit schmutzig wird. Man sollte daher keine Probleme  damit haben, sich die Hände schmutzig zu machen.

Nennen Sie drei typische Werkzeuge mit denen ein Auszubildender / eine Auszubildende täglich arbeitet und erläutern Sie kurz welche Tätigkeiten damit ausgeübt werden.

Das kommt auf die zu verrichtende Arbeit an. Bei Schalungsarbeiten geht nichts ohne Zollstock, Bleistift und Stichsäge. Wenn wir in einem Ofen ausmauern, dann sind es Kelle, Simplex und Maurerhammer. Was man als Auszubildender oder auch als ausgelernter Maurer aber immer als Werkzeug braucht, sind der Kopf und beide Hände.

Was erwartet eine Auszubildende / einen Auszubildenden am ersten Ausbildungstag?

Es gibt eine Führung durch das Unternehmen. Der / Die Auszubildende lernt die neuen Kolleginnen und Kollegen kennen. Anschließend gibt es eine Sicherheitsunterweisung bezüglich der Gefahren und Sicherheitsvorschriften auf den einzelnen Baustellen.

Was lernt ein Feuerungs- und SchronsteinbauerIn im Laufe seiner / ihrer Ausbildung bei der RHI Magnesita Services Europe GmbH ?

Er / Sie erlernt die Grundlagen wie das Einrichten einer Baustelle, das Einschalen und Betonieren von Bauteilen sowie das Ausmauern von Aggregaten.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten / Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für den Auszubildenden / die Auszubildende nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss?

Bei entsprechendem Engagement kann man zum Vorarbeiter / Polier im Unternehmen werden. Es gibt weiterhin die Möglichkeit seinen Meisterbrief zu erwerben oder seinen Techniker zu machen. Das sind nur wenige Beispiele für die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die mach nach Abschluss der Ausbildung hat.

Wie sehen Sie die Zukunftschancen für die Berufsgruppe des Schornstein- und Industriebauers?

Definitiv besser als in anderen Berufsgruppen. Gut ausgebildete Maurer werden in unserem Berufsfeld immer gebraucht. Mit ein wenig Fleiß stehen einem eine Menge Türen offen.

Es ist eine anspruchsvolle Ausbildung, aber definitv eine, die sich lohnt und auf die man im späteren Berufsleben mehr als nur aufbauen kann.

Welche Tipps haben Sie für BewerberInnen um Sie von sich zu überzeugen?

Habt wirkliches Interesse an dem Beruf und macht Euch vorher schlau. Seid ehrlich in Eurer Bewerbung / Eurem Vorstellungsgespräch.

Ausbilder im Interview:

Interviewpartner:

Alexander Loos: Ausbilder Fachkraft für Lagerlogistik

Position: Leiter Bauhof

Im Konzern beschäftigt seit: 2019

Wie war Ihr bisheriger Werdegang bei der RHI Magnesita Services Europe GmbH ?

Seit September 2019 bin ich als „Leiter Bauhof“ bei der RHI Magnesita Services Europe tätig.

Seit wann sind Sie Ausbilder und was hat Sie an der Tätigkeit des Ausbilders gereizt?

Offiziell darf ich seit 2019 selbst ausbilden. In diesem Jahr habe ich meine Ausbildereignungsprüfung erfolgreich abgelegt und den Ausbilderschein erlangt. Ich betreue aber bereits Auszubildende seit dem Jahr 2015.

Ich möchte als Ausbilder Jugendliche fördern und fordern indem ich meinen Teil dazu beitrage.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag im Leben einer Fachkraft für Lagerlogistik aus?

Eine funktionierende Logistik ist maßgeblich für einen erfolgreichen Baustellenverlauf. Auf dem Bauhof trägst Du Deinen Teil dazu bei indem Du: Maschinen wartest und pflegst, Baustellen zeit- und bedarfsgerecht kommissionierst und Güter ein- und auslagerst mit Hilfe unseres 5t Staplers.

Welche zusätzlichen Aufgaben übernehmen Sie als Leiter Bauhof und Ausbilder?

Zu meinen Aufgaben gehört unter anderem die Prozesskontrolle. Ich trage Verantwortung dafür, dass das notwendige Baustellenequipment zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist., Als Ausbilder sorge ich dafür Du diese Prozesse verstehst, erlernst und später selbstständig und verantwortungsvoll ausführen kannst.

Welche Eigenschaften / Interessen sollte ein BewerberIn mitrbingen?

Du solltest zuverlässig sein, Lern- und Leistungsbereitschaft mitbringen sowie kreativ sein. Denn jeder Tag birgt eine neue Herausforderung.

Nennen Sie drei typische Tätigkeiten eines Auszubildenden zum / zur Fachkraft für Lagerlogistik:

• Kommissioniern und Zusammenstellen des Baustellenequipments
• Be- und Entladung von Gütern
• Maschinenwartung und Instandsetzung

Was erwartet eine Auszubildende / einen Auszubildenden am ersten Ausbildungstag?

Als erstes wird Dir das Team vorgestellt.seinem neuen Team vorgestellt. Danach erfolgt die Betriebliche UVV-Unterweisung. Hier erfährst Du welche Besonderheiten bei Deiner Tätigkeit im Rahmen von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu beachten sind.. Du bekommst Deine eigene Arbeitsklleidung und Deine eigene persönliche Schutzausrüstung (PSA) passend für Deine neue Tätigkeit.

Was lernt eine Fachkraft für Lagerlogistik im Laufe seiner / ihrer Ausbildung bei der RHI Magnesita Services Europe GmbH ?

Du lernst Güter fachgerecht zu behandeln, zu sortieren und so einzulagern, dass sie bei künftigem Einsatz in der richtigen Qualität und Menge griffbereit verfügbar sind. Du lernst die Güter bei Abruf vollständig zusammen zu stellen, sicher zu verpacken und anschließend in alle Welt zu verschicken. Hierzu ist es notwendig, dass Ladelisten und Beladepläne sorgfältig und vollständig erstellt werden. Auch dies ist Bestandteil Deiner Ausbildung.

Die Maschinen, die wir auf den Baustellen einsetzen werden teilweise bei uns auf dem Bauhof gewartet. Daher lernst Du auch kleinere Instandhaltungstätigkeiten fachgerecht umzusetzen.

Zum Jahreswechsel erfolgt dann der Jahresabschluss und die Inventur.

Welche Berufsschule besucht der Auszubildende / die Auszubildende und was wird dort gelehrt bzw. welche Fächer werden dort unterrichtet?

Der Auszubildende wird die Berufliche Schule B14 in Nürnberg besuchen.

Zu den Fächer gehören Betriebliche Werteprozesse, Transport- und Verteillogistik, Lagerlogistik, Beschaffungslogistik, Englisch, Sozialkunde und Deutsch

Welche Entwicklungsmöglichkeiten / Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für den Auszubildenden / die Auszubildende nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss?

 Es gibt viele Möglichkeiten wie Du Dich nach Deiner Ausbildung entwickeln kannst. Du kannst Dich in eine Führungsposition als Schicht- oder Lagerleiter entwickeln, Dich zum Logistikmeister oder Wirtschaftsfachwirt weiterbilden oder Dich zum Disponenten weiterbilden

 Wie sehen Sie die Zukunftschancen für die Berufsgruppe der Fachkraft für Lagerlogistik

 Pro Jahr werden in Deutschland ca. 4 Mrd. Tonnen Güter bewegt. Die Fachkraft für Lagerlogistik ist daher ein Beruf, welcher auch in Zukunft dringend benötigt wird.

Welche Tipps haben Sie für Bewerber /- innen um Sie von sich zu überzeugen?

Du brauchst nicht schüchtern zu sein, wir beißen nicht. Mit einem freundlichen Auftreten und echtem Interesse für das Unternehmen und den Ausbildungsberuf kannst Du uns von Dir überzeugen.

RHI Magnesita Services Europe GmbH

Bodelschwinghstrasse 11-15

50170 Kerpen

Dieselstr. 24

90411 Nürnberg

RHI Magnesita Services Europe Gerbstedt GmbH

Apfelborn 9

06347 Hübitz

Unsere Mission: we take innovation to 1200 °C and beyond

Marktführerschaft bedeutet mehr als nur der Größte oder der Stärkste zu sein. Wir möchten Innovation vorantreiben und optimale Ergebnisse für unsere Kunden erzielen. Für uns ist Marktführerschaft also nicht selbstverständlich. Wir wollen die Nr. 1 bleiben, indem wir den positiven Wandel in unserer und in verwandten Branchen bewegen.

Unsere Werte:

• Wir agieren kundenfokussiert und innovativ.
• Wir treffen unsere Entscheidungen offen und in einem respektvollen Umfeld.
• Wir arbeiten übergreifend, gemeinschaftlich und pragmatisch in unserer globalen Organisation.
• Wir handeln leistungsorientiert und verantwortlich.

Feuerfestprodukte werden in industriellen Hochtemperaturverfahren weltweit verwendet. Sie sind unverzichtbar für die Stahl-, Zement-, Kalk-, Nichteisenmetall-, Glas-, Energie-, Umwelt- und Chemieindustrie.

Sie bleiben unter widrigsten Umständen und bei Temperaturen von 1.200° C und weit darüber stark und stabil. Sie halten Materialien während ihrer Verbrennung, Schmelze, Sprengung, Verfeuerung, Einschmelzung und Formung sicher. Und sie schützen Feuerungs- und Ofenanlagen vor thermischer, mechanischer und chemischer Belastung.

Wir stellen optimale Lösungen für diese extremen Herausforderungen bereit: Wir bieten über 120.000 Produkte von Steinen und Auskleidungsmischungen bis hin zu Durchflussreglern wie Absperrschiebern, Düsen und Stopfen. Ihre Lebensdauer reicht von einigen Zyklen innerhalb eines Tages bis hin zu zehn Jahren. Ihre Grundmaterialien sind Magnesit und Dolomit – Materialien, die Sachkenntnis und Erfahrung erfordern: Der Schmelzpunkt von Schmelzmagnesia liegt bei über 2.800° C.