Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co. KG
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Benefits
Einführungsveranstaltung
Unsere Führungskräfte nehmen sich jedes Jahr an den Einführungstagen gerne die Zeit, unsere neuen Auszubildenden professionell in das Unternehmen einzuführen. Unsere Auszubildenden erhalten einen ersten Überblick über die Themenbereiche „Die ersten Tage bei S+“, „Ausbildung bei S+“, „Führungsgrundsätze“, „Business Knigge“ und unser „Intranet“. In unserem „Forum Technik“ haben wir die Möglichkeit, unseren Auszubildenden die Wichtigkeit der Arbeitssicherheit zu vermitteln.
Ausbildungswerkstatt
Unsere Mechatroniker haben die Möglichkeit, die ersten handwerklichen Fähigkeiten in unserer, für sie eingerichteten Ausbildungswerkstatt kennenzulernen und dort ihr erlerntes Handwerk weiterzuentwickeln.
Lesestunde
Für unsere Auszubildenden haben wir die tägliche Lesestunde eingeführt. Für eine halbe Stunde am Tag können sie sich unterschiedlichen Themen aus Kultur, Gesellschaft, Wirtschaft und Politik widmen und sich neben ihren täglichen Aufgaben in den Abteilungen über den Tellerrand hinaus informieren.
Betrieblicher Unterricht
Der Betriebliche Unterricht bietet unseren Auszubildenden die Möglichkeit, über aktuelle regionale, nationale und internationale Themen zu diskutieren und sich auszutauschen. Dieser findet in einem Rhythmus von zwei Wochen statt. Zudem erhalten die Auszubildenden ein Hauptthema, welches diese über einen längeren Zeitraum zusammen bearbeiten und gemeinsam diskutieren.
Aktivitäten-Donnerstag
Einmal im Monat widmen sich unsere Auszubildenden gemeinsam mit Führungskräften spannenden Themen beim Aktivitätennachmittag. In und um Nürnberg gibt es vieles zu entdecken. Ein Freiraum, der individuelle und persönliche Entwicklung fördert.
Unterricht für kaufmännische Auszubildende
Für unsere Industriekaufleute wird ein Unterricht, begleitend zum Berufsschulunterricht, angeboten. Für das Unterrichtsfach Kaufmännische Steuerung und Kontrolle bekommen die Auszubildenden einen Ansprechpartner an die Seite gestellt, der für Fragen jederzeit zur Verfügung steht. Zudem besteht die Möglichkeit, einmal im Monat gemeinsam zu üben.
Bildungsfahrt
Wir veranstalten jährlich eine große Bildungsfahrt mit allen Auszubildenden aus allen Standorten und Niederlassungen. An diesen Terminen möchten wir gemeinsam mit unseren Auszubildenden Neues erleben, Grenzen überschreiten und uns gemeinsam weiterentwickeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten – die Schmitt + Sohn Akademie
Wir schaffen Zeit und Raum für Veränderungen. Unter dem Grundsatz „Informieren – Kommunizieren – Engagieren“ können sich unsere Mitarbeitenden bewusst weiterentwickeln. Wir fördern unsere Mitarbeiter und geben ihnen die Möglichkeit jährlich aus einer Vielzahl von S+ Schulungen auszuwählen. Speziell für Auszubildende bieten wir Schulungen wie beispielsweise „Grundlagen Navision“, „Business Knigge für Auszubildende“ und „Erste-Hilfe-Grundlagen“ an.
S+ Travel Adventures
Sie haben die Möglichkeit an unserem Programm, S+ Travel Adventures, teilzunehmen. Dieses Programm unterstützt junge Auszubildende und Mitarbeiter unter 25 Jahren bei außergewöhnlichen Reiseprojekten. Hierbei steht im Mittelpunkt, dass Sie über Ihren eigenen Horizont hinausdenken und andere Lebensformen kennen lernen - beispielsweise eine Reise zu Fuß, mit dem Fahrrad oder Arbeiten in anderen Ländern. Wir unterstützen Sie beispielsweise bei der Organisation der Reise, mit einer Ausstattung, bei den Reisekosten und stellen Ihnen einen Mentor an die Seite.
Tägliches Lernen - Qualität - Unternehmerische Zuverlässigkeit
Die Unternehmensphilosophie „Tägliches Lernen - Qualität - Unternehmerische Zuverlässigkeit“ ist Grundlage unseres Handelns. Die Unternehmensstrategie besteht in der Konzentration aller Kräfte aus nur drei Kernkompetenzen: Mitarbeiter, Produkte und intelligente Abläufe.
Ausgezeichnete Produkte und exzellenter Service sind unsere Leidenschaft. Begeisterte Kunden sind unser Ziel. Schmitt + Sohn setzt damit seit über 100 Jahren internationale Maßstäbe für höchste Ansprüche.
"Diese von Mitarbeitern und Geschäftsführung täglich gelebten Werte spiegeln die Kultur eines Familienunternehmens mit langer Tradition, die ideelle Basis jenseits kurzlebiger Trends. Eine Kultur der Verantwortung, die Grundlage unternehmerischer Wertschöpfung ist." (Anna von Hinüber, Geschäftsführende Gesellschafterin)
Fördern und fordern
Wir stellen den Menschen und seine individuellen Talente in den Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere zentrale Aufgabe ist es, Talente zu erkennen, zu fördern und so den einzelnen Mitarbeiter zu seinem ganz persönlichen beruflichen Erfolg zu führen. Wir schaffen Raum für Ideen und Veränderung.
Wir motivieren und fördern unsere Mitarbeiter, indem wir sie gemäß ihren Talenten und Stärken einsetzen. Wir erkennen Leistung an und geben ehrliches Lob. Wir befassen uns mit dem, was unsere Mitarbeiter können. Wir halten uns nicht mit Mängeln auf.
Vorbild sein
Wir wissen: Vertrauen ist die Grundlage für jedes erfolgreiche Miteinander. Vertrauen entsteht durch Glaubwürdigkeit. Dafür müssen Worte und tatsächliches Handeln übereinstimmen.
Wir achten auf Recht und Gesetz. Auf unsere Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit können sich andere verlassen.
Unsere Werte sind dabei Orientierung und Anspruch gleichermaßen. Sie reflektieren die Verantwortung und Tradition eines erfolgreichen Familienunternehmens und beschreiben, was uns in unseren Beziehungen, zu unseren Mitarbeitern wie zu unseren Kunden und zu anderen Geschäftspartnern, wichtig ist. Die Basis für Spitzenleistungen.
Jetzt in die Zukunft starten! Mit einer Ausbildung bei Schmitt + Sohn Aufzüge.
Eine Ausbildung bei Schmitt + Sohn Aufzüge ist Ihr Einstieg in eine berufliche Zukunft mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und langfristigen Perspektiven.
Wir fördern besonders den Nachwuchs. Ziel ist eine wissensbasierte und mutige Generation junger Köpfe, die sich bei uns mit ihrer Intelligenz und Kreativität einbringen kann. Wir geben jungen Menschen den erforderlichen Rückhalt im Unternehmen und bilden sie entsprechend aus.
Schmitt + Sohn hat für die Auszubildenden des Unternehmens die tägliche Lesestunde eingeführt. Für eine halbe Stunde am Tag können sie sich unterschiedlichen Themen aus Kultur, Gesellschaft, Wirtschaft und Politik widmen. Zusätzlich veranstalten wir jährlich eine große Veranstaltung mit allen Auszubildenden aus allen Standorten und Niederlassungen. An diesen Terminen möchten wir gemeinsam mit unseren Auszubildenden Neues erleben, Grenzen überschreiten und uns gemeinsam weiterentwickeln. Einmal im Monat widmen sich unsere Auszubildenden gemeinsam mit Führungskräften spannenden Themen beim Aktivitätennachmittag. Ein Freiraum, der individuelle und persönliche Entwicklung fördert.
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