Ihre Zukunft beginnt mit der richtigen Basis. Daher legen wir großen Wert auf ein qualitatives und breitgefächertes Ausbildungsangebot. Für das Jahr 2024 sucht die Stadt Leverkusen engagierte Studienabgänger*innen, die hier in ihre berufliche Zukunft starten möchten. Wir suchen für den Fachbereich 62 - Kataster und Vermessung eine technisch und rechtlich interessierte Nachwuchskraft. Bewerben Sie sich jetzt für die
Ausbildung als Vermessungsoberinspektoranwärter*in (m/w/d)
Das Wichtigste auf einen Blick:
- Beginn: 1. September 2024
- Dauer: 12 Monate, zzgl. der Prüfungsphase
- Beamtenverhältnis als Vermessungsoberinspektoranwärter*in
- Verdienst: 1.405,68 € brutto, darüber hinaus wird ggfs. ein Anwärtersonderzuschlag in Höhe von derzeit 983,98 € brutto gezahlt
- theoretischer Teil: Unterricht in Blockform am Bergischen Studieninstitut für kommunale Verwaltung Wuppertal
- Einsatzmöglichkeiten: Fachbereich 62 - Kataster und Vermessung
Worauf Sie sich freuen dürfen:
- Bearbeitung komplexer Aufgaben des vermessungstechnischen Dienstes für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2
- zielgerichtete Vorbereitung auf die Übernahme höherwertiger Tätigkeiten mit Leitungsfunktion im Bereich des Vermessungswesens
- Ausbau Ihrer konzeptionellen und organisatorischen Fähigkeiten
- Vertiefung der im Studium erworbenen Kenntnisse
- optimale Verbindung von Theorie und Praxis durch den Wechsel von Theorie- und Praxisblöcken
- unmittelbare Betreuung und Anleitung durch erfahrene Ausbildungsbeauftragte innerhalb des Fachbereichs Kataster und Vermessung
- auswärtige Praxiseinsätze beim Grundbuchamt des Amtsgerichtes Leverkusen und der Bezirksregierung Köln
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Vermessung bzw. Geodäsie oder Geoinformatik (Diplom-Ing. FH oder Bachelor of Science/Bachelor of Engineering) oder einen vergleichbaren Abschluss
- deutsche Staatsangehörigkeit oder Staatsangehörigkeit eines Mitgliedsstaates der EU
Das macht Sie stark:
- ausgeprägtes Verständnis für technische Zusammenhänge
- großes Interesse an Verwaltungsabläufen und Gesetzesgrundlagen
- ausgeprägte Affinität zur Informationstechnik
- sorgfältige und genaue Arbeitsweise
- Eigeninitiative sowie Teamgeist
- positives und serviceorientiertes Auftreten
- Lern- und Leistungsbereitschaft
Und das bieten wir Ihnen:
- flexible Arbeitszeiten, eigener Laptop sowie optionales Arbeiten im Homeoffice
- kostenfreies Deutschlandticket
- individuelle Begleitung während der Ausbildung durch Patenschaften, Coaching, Veranstaltungen sowie vieles mehr
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten während und nach der Ausbildung
- krisensicherer Job in einer dynamischen Stadt
- Ausbildung in Teilzeit
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- vielfältiges Angebot im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- corporate benefits – Mitarbeiterangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
- Heute schon an Morgen denken: vermögenswirksame Leistungen
- sehr gute Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 30.04.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Frau Erkens (Fachbereich 62 - Kataster und Vermessung), Telefon 0214 406 6210 auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Ausbildung. Bis bald. In Leverkusen.
Tim Bräutigam
Team Ausbildung
Telefon 0214 406-1139
Die Besetzung der Ausbildungsplätze bei der Stadt Leverkusen erfolgt in einem mehrstufigen Verfahren.
Sie möchten mehr erfahren? Unter Ausbildung | Stadt Leverkusen finden Sie weitere Informationen zum Ausbildungsberuf sowie Tipps und Tricks für Ihre Bewerbung.
Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.