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Personaler bei Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

InterviewpartnerIn:
Elisa Wundersee
Position:
Referentin für die Ausbildungsprogramme bei Deloitte
Dort beschäftigt seit:
2015

Personaler im Interview

Welche Ausbildungen und Dualen Studiengänge bieten Sie an?

Wir bilden verschiedene Berufsgruppen aus: Kauffrau/-mann für Büromanagement, Steuerfachangestellte/r sowie Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung oder für Systemintegration.
Zudem haben unsere Auszubildenden im Bereich Steuern die Möglichkeit nebenher zu studieren. Bei der dualen Ausbildung Plus konzentrieren sich die Auszubildenden zu Beginn voll auf ihre Berufsausbildung zum/r Steuerfachangestellten und beginnen nach dem ersten oder zweiten Ausbildungsjahr parallel ein Bachelorstudium an einer unserer Partnerhochschulen. Soll Betrieb und Studium von Beginn an verbunden werden, ist die Ausbildung mit Doppelqualifikation eine Möglichkeit. Hier sind die Auszubildenden drei Tage die Woche im Unternehmen und studieren an den anderen zwei Tagen. So werden eine Berufsausbildung, ein akademischer Grad und berufliche Erfahrung verbunden.
Wir bieten auch verschiedene betriebswirtschaftliche duale Studiengänge an.
Schwerpunkte können hier Wirtschaftsprüfung, Steuern und Prüfungswesen, BWL/ Bank, Accounting und Controlling oder Wirtschaftsinformatik sein.

Virtuelle Einblicke in unsere Ausbildungsprogramme können Sie hier gewinnen: www.deloitte.com/de/online-praktika

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab (Bewerbungsfrist, Bewerbungsgespräch, Assessment Center, etc.)?

Die Kandidaten bewerben sich online auf offene Ausbildungsplätze. Zu unserem Bewerbungsportal gelangt man über den folgenden Link: http://www2.deloitte.com/de/de/careers/schueler.html#.
Wir schauen uns jede Bewerbung einzeln an, sprechen uns im Team ab und wenn uns die Bewerbung anspricht, versenden wir eine Einladung für einen Onlinetest. In diesem sollen Aufgaben zu verschiedenen Bereichen wie Verständnis von Texten und mathematische oder englische Kenntnisse bearbeitet werden. Fällt dieser gut aus, folgt ein erstes Kennenlernen in einem Telefoninterview. Der letzte Schritt im Bewerbungsverfahren ist dann ein Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung und dem zukünftigen Ausbilder. Im persönlichen Austausch können sich Arbeitgeber und Bewerber kennenlernen und prüfen, ob sie miteinander arbeiten wollen.

Gibt es besondere Angebote während der Ausbildung/des Dualen Studiums (Seminare, Sportvereine, Bahncard, etc.)?

Noch vor Ausbildungs- bzw. Studienbeginn möchten wir unsere zukünftigen Auszubildenden und dual Studierenden kennenlernen und ihnen mit unserer Veranstaltung „Get Started“ den Weg in einen neuen Lebensschnitt erleichtern.
Während der gesamten Ausbildungszeit erhalten unsere jungen Mitarbeiter eine erstklassige Betreuung durch ihre Ausbilder, ihre zur Seite gestellten Paten, das Team im Fachbereich und natürlich auch von mir und meinen Kollegen im Team. Bei Deloitte wollen wir unsere Nachwuchskräfte fördern und fordern. Unseren Auszubildenden bieten wir daher einen regelmäßigen, virtuellen Englischunterricht und viele Schulungen, wie beispielsweise „Erfolgreich Präsentieren“ oder „Kundenorientiert Kommunizieren“, an.
Ein relativ neues Projekt liegt mir zudem am Herzen: die Summer Practice. Hier haben Auszubildende und dual Studierende die Möglichkeit, an einem internationalen Austausch teilzunehmen und so auch unsere Standorte und Mitarbeiter im Ausland kennenzulernen.

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Vorteile dieses Ausbilders
Weiter­bildung
Hohe Über­nah­me­quote
Men­to­ren­pro­gramm
Gute An­bin­dung
Events für Schü­ler/Stu­die­ren­de
Events
Flexible Zeiten
Aus­lands­auf­ent­halt
Barriere­frei­heit
E-Lear­ning/ On­line-Kur­se
Alumni­netz­werk
Auszeichnungen
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