Karim (23) absolviert gerade eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bei der Lebensversicherung von 1871 a.G. Er ist derzeit im 3. Ausbildungsjahr und erzählt AZUBIYPO ein wenig von seinen Erfahrungen im Ausbildungsalltag.
Die Ausbildung bei der LV1871 beginnt mit den Team-Tagen, welche unsere Ausbilderinnen, zwei betreuende Azubis aus dem vorhergegangenen Lehrjahr und eine dedizierte Team-Coachin beiwohnen. Diesen durfte ich sowohl als Erstjahr-Azubi als auch als Betreuer beiwohnen und kann auf jeden Fall festhalten, dass sie lehrreich sind (es werden Themen behandelt, wie sinnvolle Projektarbeit und das erfolgreiche Arbeit im Team), aber auch jedes Mal ganz viel Spaß machen.
Im Anschluss wurde uns dann ein Projekt vorgelegt, welches wir im Erstjahr-Azubi-Team im ersten Halbjahr der Ausbildung bearbeiteten. Hier kamen die erlernten Stoffe aus den Team-Tagen direkt zum Einsatz, während wir uns bemühten, das neue Arbeitsleben zu navigieren, zwischen Team-Meetings, Deadlines und allen möglichen Schulungen zu Versicherungsthemen, Projektplanungsmethoden und anderem. Dieser Abschnitt ist definitiv nicht ohne seine Herausforderungen, doch hilft sehr stark dabei, die frischen Azubis im Team zusammenzuschweißen und in die Firma einzuführen. Tatkräftig zur Seite stehen den Frischlingen dabei immer sowohl ihre Pat:innen, welche Azubis aus den höheren Lehrjahren sind, als auch ihre Mentor:innen, welche vollwertige Mitarbeiter:innen sind, die besonders helfen, etwaige Verbindungen in die Abteilungen der Firma herzustellen.
Nachdem unsere Projektarbeit mit der Abschlussvorstellung schließlich beendet war, ging es dann direkt in die Abteilungen. Dieser Abschnitt nimmt den gesamten Rest der betrieblichen Ausbildung bei der LV1871 ein. Im Zuge der Ausbildung in den Abteilungen werden in Absprache mit unseren Ausbildungsleiterinnen und den Abteilungsleitungen jeweils immer Team-Stationen durchlaufen, wo wir eine:n Betreuer:in zur Hand bekommen, und dann produktiv einige Monate in den Teams mitarbeiten. Die Aufgaben können hierbei ganz unterschiedlich aussehen, manchmal sind es Projekte spezifisch für die Auszubildenden konzipiert, manchmal auch nur die Bewältigung der Tagesarbeit, viel zu lernen gibt es aber generell immer.
Abschließend ist im Bezug auf die LV1871 hervorzuheben, das die Organisation hierarchisch sehr flach gehalten ist. Wenn man ein offenes Ohr sucht, kann man dies generell bis in die Führungsebenen hinein finden, und wird als Azubi generell wie ein vollwertige:r Mitarbeiter:in wertgeschätzt (also kein Kaffeeholen oder Hofkehren :D). Ich habe meine Bewerbung hier ohne Frage nie bereut!
Karim (23) absolviert gerade eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bei der Lebensversicherung von 1871 a.G. Er ist derzeit im 3. Ausbildungsjahr und erzählt AZUBIYPO ein wenig von seinen Erfahrungen im Ausbildungsalltag.
Die Ausbildung bei der LV1871 beginnt mit den Team-Tagen, welche unsere Ausbilderinnen, zwei betreuende Azubis aus dem vorhergegangenen Lehrjahr und eine dedizierte Team-Coachin beiwohnen. Diesen durfte ich sowohl als Erstjahr-Azubi als auch als Betreuer beiwohnen und kann auf jeden Fall festhalten, dass sie lehrreich sind (es werden Themen behandelt, wie sinnvolle Projektarbeit und das erfolgreiche Arbeit im Team), aber auch jedes Mal ganz viel Spaß machen.
Im Anschluss wurde uns dann ein Projekt vorgelegt, welches wir im Erstjahr-Azubi-Team im ersten Halbjahr der Ausbildung bearbeiteten. Hier kamen die erlernten Stoffe aus den Team-Tagen direkt zum Einsatz, während wir uns bemühten, das neue Arbeitsleben zu navigieren, zwischen Team-Meetings, Deadlines und allen möglichen Schulungen zu Versicherungsthemen, Projektplanungsmethoden und anderem. Dieser Abschnitt ist definitiv nicht ohne seine Herausforderungen, doch hilft sehr stark dabei, die frischen Azubis im Team zusammenzuschweißen und in die Firma einzuführen. Tatkräftig zur Seite stehen den Frischlingen dabei immer sowohl ihre Pat:innen, welche Azubis aus den höheren Lehrjahren sind, als auch ihre Mentor:innen, welche vollwertige Mitarbeiter:innen sind, die besonders helfen, etwaige Verbindungen in die Abteilungen der Firma herzustellen.
Nachdem unsere Projektarbeit mit der Abschlussvorstellung schließlich beendet war, ging es dann direkt in die Abteilungen. Dieser Abschnitt nimmt den gesamten Rest der betrieblichen Ausbildung bei der LV1871 ein. Im Zuge der Ausbildung in den Abteilungen werden in Absprache mit unseren Ausbildungsleiterinnen und den Abteilungsleitungen jeweils immer Team-Stationen durchlaufen, wo wir eine:n Betreuer:in zur Hand bekommen, und dann produktiv einige Monate in den Teams mitarbeiten. Die Aufgaben können hierbei ganz unterschiedlich aussehen, manchmal sind es Projekte spezifisch für die Auszubildenden konzipiert, manchmal auch nur die Bewältigung der Tagesarbeit, viel zu lernen gibt es aber generell immer.
Abschließend ist im Bezug auf die LV1871 hervorzuheben, das die Organisation hierarchisch sehr flach gehalten ist. Wenn man ein offenes Ohr sucht, kann man dies generell bis in die Führungsebenen hinein finden, und wird als Azubi generell wie ein vollwertige:r Mitarbeiter:in wertgeschätzt (also kein Kaffeeholen oder Hofkehren :D). Ich habe meine Bewerbung hier ohne Frage nie bereut!
Du könntest dir vorstellen, deine Ausbildung auch bei der Lebensversicherung von 1871 a.G. München zu machen? Schau dir unbedingt die freien Stellen an und bewirb dich!