Dein zukünftiges Gehalt ist für deine Berufswahl ein wichtiger Faktor. Pauschale Angaben zum Einkommen als Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen bzw. als Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen sind aber nicht möglich. Warum das so ist und welches Gehalt ein Fachangestellter in Ausbildung und Beruf beispielsweise verdienen kann, erfährst du im Gehalts-Check.

Je nachdem, ob dein Betrieb tariflich gebunden ist, in welcher Region und in welcher Branche du beschäftigt bist, kann dein Azubi-Gehalt unterschiedlich ausfallen.

Wenn du deine Ausbildung in einem tarifgebundenen Betrieb absolvierst, ist deine Vergütung als Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen bzw. als Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen vertraglich festgelegt. Abhängig von Bundesland und Branche gelten aber ganz unterschiedliche Tarifverträge.

Laut Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) erhielten Azubis in ihrer Ausbildung zur Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen im letzten Jahr durchschnittlich die unten genannten tariflichen Ausbildungsvergütungen. Wähle bis zu 3 Vergleichsberufe aus und erfahre, wie sich die Ausbildungsgehälter unterscheiden.

Diese Beträge sind Durchschnittswerte. Dein individuelles Ausbildungs-Gehalt als Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen kann somit auch niedriger ausfallen! Tipp: Einige Unternehmen machen in ihren Stellenanzeigen konkrete Angaben zur Ausbildungsvergütung. Informiere dich deshalb auch im Stellenmarkt über dein Azubi-Gehalt.

Cornelia macht eine Ausbildung zur Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen beim örtlichen Jobcenter. Auszubildende werden dort nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst von Bund und Gemeinden vergütet. Derzeit sind bundesweit diese Ausbildungsvergütungen vorgeschrieben: Im 1. Ausbildungsjahr 1.018 Euro, im 2. Jahr 1.068 und im 3. Lehrjahr 1.114 Euro.

Dein Verdienst als Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen richtet sich nach unterschiedlichen Faktoren, wie Berufserfahrung, Branche und Arbeitsort, aber auch Geschlecht. Eine feste Gehaltsregelung gilt dann, wenn dein Arbeitgeber an einen Tarifvertrag gebunden ist. Welcher das in deinem Fall ist, ergibt sich unter anderem aus Branche und Region.

Über dein Einstiegsgehalt nach der Ausbildung entscheidet deine tarifliche Vergütungsgruppe. Als ausgelernter Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen wirst du wahrscheinlich in die niedrigste Gruppe für Angestellte mit abgeschlossener Berufsausbildung eingeordnet. Je nach Branche sind zum Beispiel folgende Brutto-Verdienste möglich:

Bei diesen Beträgen handelt es sich um mögliche Gehälter für Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen in einem Arbeitsbereich. Daneben gibt es aber viele weitere Tarifverordnungen und Wirtschaftsbereiche. Deshalb kann dein Einstiegsgehalt je nach Branche, Bundesland und Tarifvertrag auch unter oder über den angegebenen Beträgen liegen. Auch könntest du mit entsprechender Qualifikation in eine andere Tarifgruppe eingeordnet werden. Und mit den Berufsjahren erhöhen sich in der Regel auch die Gehälter.

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