Dein zukünftiges Gehalt spielt bei deiner Berufswahl eine wichtige Rolle. Leider sind pauschale Aussagen zum Gehalt als Personaldienstleistungskaufmann nicht möglich. Warum das so ist und welche Gehälter als Personaldienstleistungskaufmann bzw. als Personaldienstleistungskauffrau in Ausbildung und Beruf möglich sind, zeigt der Gehalts-Check.

Je nachdem, ob dein Betrieb tariflich gebunden ist, in welchem Bundesland und in welcher Branche du beschäftigt bist, fällt dein Gehalt in der Ausbildung unterschiedlich aus.

In einem tariflich gebundenen Ausbildungsbetrieb gibt es eine feste Regelung für dein Azubi-Gehalt als Personaldienstleistungskaufmann bzw. als Personaldienstleistungskauffrau. Je nach Bundesland und Branche gelten aber ganz unterschiedliche Tarifverträge. Personaldienstleistungskaufleute können in fast allen Branchen tätig sein. Bei einer Ausbildung in der Textilindustrie kannst du in einem tarifgebundenen Betrieb mit dieser durchschnittlichen Ausbildungsvergütung rechnen:

• im 1. Ausbildungsjahr 800 bis 1.000 Euro brutto
• im 2. Ausbildungsjahr 850 bis 1.050 Euro brutto
• im 3. Ausbildungsjahr 900 bis 1.150 Euro brutto

Diese Zahlen sind Beispiele in einer Branche. Personaldienstleistungskaufleute können aber in fast allen Branchen tätig sein, so dass dein tatsächliches Azubi-Gehalt als Personaldienstleistungskaufmann bzw. als Personaldienstleistungskauffrau auch unter oder über diesen Beträgen liegen kann! Tipp: Einige Unternehmen erwähnen in ihren Stellenanzeigen die konkrete Ausbildungsvergütung. Informiere dich daher auch im Stellenmarkt über dein Gehalt in der Ausbildung.

Mia macht eine Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau im Einzelhandel in Sachsen-Anhalt und wird nach dem dort gültigen Tarifvertrag für den Einzelhandel vergütet. Derzeit erhalten Azubis die folgende Ausbildungsvergütung: Im 1. Lehrjahr 850 Euro, im 2. Jahr der Ausbildung 940 Euro und im 3. Ausbildungsjahr 1.060 Euro.

Die Höhe deines Gehalts als Personaldienstleistungskauffrau ist von unterschiedlichen Faktoren abhängig, wie zum Beispiel Branche, Berufserfahrung und Bundesland. Dein Gehalt ist dann vertraglich fest geregelt, wenn dein Arbeitgeber an einen Tarifvertrag gebunden ist. Welcher spezielle Tarifvertrag für dich gilt, richtet sich nach Branche und Bundesland.

Nach deiner Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau wirst du in eine bestimmte Vergütungsgruppe eingeordnet. Diese legt unter anderem auch dein Einstiegsgehalt fest. Ein ausgelernter Personaldienstleistungskaufmann wird in der Regel in die unterste Gruppe für Angestellte mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung eingruppiert. Je nach Branche sind zum Beispiel folgende Brutto-Verdienste möglich. Konkrete Zahlen einzelner Tarifverträge findest du beispielsweise in der Tarifdatenbank des Statistischen Bundesamtes.

Dies sind beispielhafte Gehälter für Personaldienstleistungskaufleute in einigen Bereichen. Allerdings können Personaldienstleistungskaufleute auch in vielen anderen Branchen tätig sein. Dein tatsächlicher Verdienst kann somit auch niedriger oder höher ausfallen. Und gemäß deiner persönlichen Qualifikation könntest du auch in eine andere Entgeltgruppe eingeordnet werden. Außerdem erhöhen sich die Gehälter in der Regel mit den Berufsjahren.

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Bildnachweis: „Personaldienstleistungskauffrau in Gespräch mit Bewerber" © Drobot Dean - stock.adobe.com