Einstellungstest
Testarten & Fragen zum Üben
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Nachdem du deine Bewerbung verschickt hast, wurdest du zu einem Einstellungstest eingeladen? Gut gemacht! Das ist ein weiterer Schritt für dich in Richtung deines Wunschberufes. Wir stellen dir die verschiedenen Testarten eines Einstellungstests vor und geben dir viele Tipps zur Vorbereitung sowie Übungen zum Einstellungstest an die Hand.
Was muss ich alles für einen Einstellungstest wissen?
Deine Bewerbungsunterlagen haben überzeugt und die Einladung zum Einstellungstest zeigt dir, dass du für das Unternehmen bereits in die engere Auswahl gekommen bist. Ein Einstellungstest ist eine sehr gute Möglichkeit für Ausbilder, dein Können und deine Berufseignung objektiv zu überprüfen.
Was wird in einem Einstellungstest gefragt?
Welche Fragen dir im Einstellungstest gestellt werden, hängt immer vom Unternehmen selbst und von der Ausbildung ab, für die du dich bewirbst. Meist besteht ein Einstellungstest aus mehreren kleinen Tests und die Fragen kommen aus den Bereichen Allgemeinwissen, Mathe, visuelles und logisches Denken, Sprachkenntnisse oder Konzentrationsstärke. Hinzu kommen spezielle fachliche Fragen aus deiner Branche. Im Folgenden gehen wir noch einmal genauer auf die beliebtesten Tests ein und geben dir Tipps zur Vorbereitung.
Welche Einstellungstests gibt es?
Testarten im Einstellungstest
Es gibt verschiedene Arten von Einstellungstests, die aus unterschiedlichen Bausteinen zusammengesetzt sind. In der Regel wird zwischen folgenden 5 Arten von Tests unterschieden:
- Intelligenztest bzw. Logiktest
- Allgemeiner Kenntnistest bzw. Allgemeinwissen-Test
- Konzentrationstest bzw. Belastbarkeitstest
- Spezieller Fähigkeitentest
- Psychologischer Fähigkeitentest bzw. Persönlichkeitstest
Intelligenztest bzw. Logiktest
Im Intelligenztest, auch Logiktest genannt, soll dein logisches Denken überprüft werden – und das meist unter Zeitdruck. Es gibt eine Reihe von geläufigen Fragen und Aufgabenstellungen, die sich oft jedoch sehr ähneln. Meistens geht es darum, Zahlen-, Buchstaben- oder Figurenreihen fortzusetzen oder Analogien bzw. Gegensätze zu bilden.
Allgemeinwissen-Test
Der allgemeine Kenntnistest bzw. Allgemeinwissen-Test prüft, Überraschung, dein Allgemeinwissen. Daneben werden aber auch grundlegende Kenntnisse aus der Schule abgefragt. Dabei hängen die Aufgabenstellungen und Fragen davon ab, für welche Ausbildung du einen Einstellungstest machst. Findet der Test im kaufmännischen Bereich statt, wird von dir erwartet, dass du den Dreisatz und das Prozentrechnen beherrschst und einfachere Rechenaufgaben lösen kannst. Ganz allgemein solltest du aber auch dein Wissen in den Fächern Geschichte, Erdkunde, Politik und Sozialkunde noch einmal auffrischen.
Wie ist die Formel für Prozentrechnung?
Bei folgenden Formeln steht G für Grundwert, p für Prozentsatz (in %) und W für Prozentwert.
- Grundwertformel: G = W * 100 / p
- Prozentsatzformel: p = W * 100 / G
- Prozentwertformel: W = p * G /100
Willst du also errechnen, wie viel 3 % von 60 € sind, wendest du W = p * G / 100 (W = 3 * 60 / 100). Dein Ergebnis ist: 1,80 €.
Tipp: Auf die Aufgaben im Allgemeinwissen-Test kannst du dich super vorbereiten. Schau dir unsere Übungen zum Einstellungstest weiter unten an oder nutze unsere Beispiele zum Üben, um dich intensiv auf deinen Einstellungstest vorzubereiten.
Konzentrationstest und Belastbarkeitstest
Mit Hilfe von Konzentrations- bzw. Belastbarkeitstests wird geprüft, ob du vergleichsweise einfache Aufgaben schnell und trotzdem gründlich bearbeiten kannst. Typische Aufgaben sind hier: Du musst dir eine lange Zahlenreihe merken und wiedergeben oder du sollst in einem Gitterrätsel verschiedene Wörter finden.
Hier heißt es: Ruhe bewahren! Meistens sind die Aufgaben so gestellt, dass du gar nicht alle Fragen in der vorgegebenen Zeit beantworten kannst. Die eng bemessene Bearbeitungszeit soll dem Arbeitgeber zeigen, wie du mit Stress und Zeitdruck umgehen und schnelle Entscheidungen treffen kannst. Das heißt, es kommt zwar auch auf deine Lösungen an, aber viel mehr auf die Art und Weise, in der du die Aufgaben bearbeitest.
Tipp: Deine Konzentration kannst du gut mit verschiedenen Konzentrationsübungen trainieren.
Spezieller Fähigkeitentest
Besonders für kaufmännische, handwerkliche und technische Berufe wenden manche Betriebe zusätzlich einen speziellen Fähigkeitstest an, der auf den jeweiligen Berufsbereich zugeschnitten ist. So kann es sein, dass du in einem handwerklichen Beruf deine Fähigkeiten auch praktisch beweisen musst, indem du zum Beispiel einen Draht lötest.
Psychologischer Fähigkeitstest und Persönlichkeitstest
Psychologische Fähigkeitstests und Persönlichkeitstest sind eher umstritten und sollten nur von Betrieben durchgeführt werden, die die Ergebnisse in Zusammenarbeit mit geschulten Fachkräften auswerten können. Hier sollst du dich zum Beispiel selbst einschätzen oder erklären, wie du auf bestimmte Situationen reagieren würdest.
Teste dich!
Weitere Fragen zum Thema Einstellungstest
Wie lange dauert ein Einstellungstest?
Die Länge eines Einstellungstests variiert stark. Ein Online-Test dauert in der Regel nur eine Stunde – führt das Unternehmen ein ganzes Assessment Center durch, kann dieses von 4 Stunden bis zu mehreren Tagen dauern. Für einen Ausbildungsplatz sind Einstellungstests aber meist auf 1 bis 3 Stunden angelegt.
Wie lernt man am besten für einen Einstellungstest?
Vorbereitung ist alles für einen Einstellungstest. Das heißt aber nicht unbedingt, dass du wochenlang vorher lernen musst. Klar, für den Allgemeinwissen-Test kannst du lernen, Konzentrationstests kannst du üben und auch auf Fachfragen kannst du dich vorbereiten. Ebenso kannst du versuchen herauszufinden, welche Tests beim Unternehmen überhaupt durchgeführt werden. Aber auch die mentale Vorbereitung ist wichtig für den Test: Gehe ausgeschlafen zum Test, komm nicht zu spät und lass dich während des Tests nicht ablenken. Lies dir alle Aufgaben in Ruhe durch und verzweifle nicht, wenn du einige davon nicht lösen kannst.
Was ist ein Psychodiagnostischer Test?
Das psychodiagnostische Testverfahren wird beim Bundeskriminalamt angewendet. Es ist Teil des Auswahlverfahrens für Bewerber, die eine Ausbildung als Beamtenanwärter anstreben. Der Psychodiagnostische Test besteht aus mehreren schriftlichen Tests. Dabei werden verschiedene Fähigkeiten wie Denkvermögen, Konzentration oder deine Kenntnisse in Deutsch geprüft.
Ist Eignungstest und Einstellungstest das gleiche?
Oft werden die beiden Begriffe zwar synonym verwendet, doch es gibt klare Unterschiede.
- Ein Eignungstest prüft, ob du die Voraussetzungen für eine bestimmte Ausbildung, ein Studium oder einen konkreten Beruf erfüllst. So gibt es zum Beispiel einen Eignungstest für Piloten, Polizisten oder Medizinstudenten. Dabei wird deine gesundheitliche Eignung geprüft, zum Beispiel mit einem Sehtest oder Fitnesstest, aber auch deine charakterliche Eignung mittels Stress- oder Persönlichkeitstest.
- Ein Einstellungstest dient dem Unternehmen dazu, aus einer Vielzahl an Bewerbern die besten auszuwählen bzw. die schlechtesten auszusortieren. Hier werden Aufgaben zu Allgemeinwissen, Logik, Intelligenz, fachlichen Kenntnissen oder Konzentration gelöst. Ein Einstellungstest ist also eine Art Vorauswahl, nachdem die Bewerber ihre Bewerbungsunterlagen eingereicht haben und bevor es mit einem Vorstellungsgespräch weiter geht.
Was passiert, wenn man den Einstellungstest nicht besteht?
Nimmt das Unternehmen nach dem Einstellungstest Kontakt zu dir auf und teilt dir mit, dass du den Test nicht bestanden hast, ist das natürlich sehr schade. Aber lass den Kopf nicht hängen! Die Durchfallquote bei Einstellungstests ist ziemlich hoch und wegen dieser einen Niederlage solltest du deinen Berufswunsch keinesfalls in Frage stellen. Bewirb dich auf jeden Fall weiter und nimm an weiteren Einstellungstest teil. Vergiss nicht: Übung macht den Meister und auch du wirst deinen Traumberuf finden.
Hast du den Einstellungstest wiederum bestanden, folgt häufig direkt die Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Zum nächsten Schritt
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