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Referenzen – Kreditinstitute

„Für uns stellt AZUBIYO eine wichtige Maßnahme im Personalmarketing-Mix dar. Für das Ausbildungsjahr 2018 konnten wir bereits knapp 500 Bewerbungen über AZUBIYO generieren. Auch die Kandidatenansprache halten wir für ein gutes Mittel, um Schüler nochmal gesondert auf uns und unser Angebot für Ausbildung und Duales Studium aufmerksam zu machen. Mit dem Portal sind wir daher rundum zufrieden!“
Alexander Hohaus, Referent Personalmarketing, Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG

"In Zeiten der Digitalisierung setzen wir in unserem Haus verstärkt auf Onlinemaßnahmen bei der Azubisuche. Dabei ergänzt AZUBIYO unsere Maßnahmen optimal als moderne und einfach gestaltete Onlinestellenbörse für Schülerinnen und Schüler. Auf AZUBIYO können wir uns durch Einbindung von Fotos und Videos als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und auf unsere Ausbildung aufmerksam machen. Uns gefällt die gezielte Kandidatenansprache, die auch zur Steigerung der Qualität der Bewerbungen geführt hat."
Sarah Krüger, Ausbildungsbetreuung und -marketing, Förde Sparkasse Anstalt des öffentlichen Rechts

"Auf AZUBIYO können wir uns professionell als attraktiver Ausbilder darstellen. Wir sind sehr zufrieden, weil zahlreiche Bewerbungen über AZUBIYO kommen. Uns gefällt besonders, dass wir passende Schülerinnen und Schüler direkt ansprechen können. Wir schätzen die gute und zuverlässige Zusammenarbeit mit dem Kundenservice. Außerdem ist die Pflege des Portals sehr verständlich."
Martina Sonneck, Abteilungsleiterin Personalmanagement, Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg

„AZUBIYO als Ausbildungsportal ist für alle Beteiligten absolut empfehlenswert. Schülern bietet AZUBIYO eine gute Berufsorientierung und hilfreiche Tipps im gesamten Bewerbungsverfahren. Wir Unternehmen können uns dieser interessierten Zielgruppe optimal präsentieren.“
Angela Hammes, Personalreferentin, NRW.BANK

"AZUBIYO ist für uns eine großartige Plattform, um online unsere Ausbildung vorzustellen und dafür zu werben. Ohne großen Mehraufwand lässt sich die Zielgruppe in unserer Region direkt ansprechen. Mittlerweile liegt der Anteil der Bewerbungen über AZUBIYO bei zirka 30 Prozent und wir konnten dadurch schon Azubis gewinnen"
Renate Stopsack, Ausbildungsleiterin, Sparkasse Märkisches Sauerland Hemer–Menden

„Bereits nach sechs Monaten unserer Zusammenarbeit mit AZUBIYO können wir die Erfolge deutlich spüren: So erhalten wir mittlerweile bis zu 20% all unserer Bewerbungen über AZUBIYO. Durch die Nutzung moderner Medien wie diesem Onlineportal können wir unseren Beruf attraktiv und zielgruppenorientiert präsentieren."
Daniela Simmonds, Ausbildungsleiterin, Stadtsparkasse Wuppertal Anstalt des öffentlichen Rechts

„Verglichen mit unseren weiteren Maßnahmen, erhalten wir über AZUBIYO die meisten Bewerbungen. Diese zeichnen sich durch eine hohe Qualität aus und führten nicht selten zu einem Ausbildungsvertrag. AZUBIYO ist für uns daher ein wichtiger Partner im Azubi-Recruiting.“
Anja Mahlerwein, Personalmanagement / Personalrekrutierung und -betreuung, Union Investment

"Wir können nur Positives berichten. Uns erreichen viele Bewerbungen über AZUBIYO und wir haben auch einige Kandidaten in unser Auswahlverfahren miteinbezogen. Außerdem ist das Portal leicht zu bedienen – die Einstellung der Ausbildungsplätze ist sehr leicht und unkompliziert."
Claudia Fischer, Personal, Volksbank Backnang eG

„Wir sind sehr zufrieden mit unserer Zusammenarbeit mit AZUBIYO. Seit wir bei AZUBIYO unsere offenen Stellen für Ausbildung und Duales Studium ausschreiben, erhalten wir ca. 15% mehr Bewerbungen! Das und der freundliche und kompetente Service machen AZUBIYO zu einem unschlagbaren Partner im Ausbildungsmarketing.“
Carolin Gläßer, Ausbildungsleiterin, Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar eG

„Nach anfänglichen Bedenken in Bezug auf die Kosten-Nutzen-Relation erhalten wir heute rund 40 - 50% unserer Bewerbungen direkt oder mittelbar über AZUBIYO. Mit AZUBIYO ist es uns gelungen Schüler - sowohl direkt aus dem Umland als auch aus der Großstadt - für unser regionales Geschäftsgebiet zu erreichen und die Qualität der Bewerbungen insgesamt zu erhöhen.“
Lydia Mergner, Leitung Personal, VR Bank München Land eG
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