Recruiter / Recruiterin
Ausbildung & Beruf

Als Recruiter suchst du passende Mitarbeiter für offene Stellen und begleitest den Bewerbungsprozess. Du sorgst also dafür, dass Unternehmen und Bewerber gut zusammenfinden. Dazu formulierst du Stellenanzeigen, sichtest Unterlagen, führst Gespräche und stimmst Termine mit Fachabteilungen ab.

Oft suchst du auch selbst nach Kandidaten in Netzwerken oder Jobbörsen. Außerdem erklärst du Bewerbern den Ablauf, gibst Rückmeldungen und unterstützt manchmal schon beim Onboarding. Wichtig ist dabei nicht nur Menschenkenntnis, sondern auch sauberes Arbeiten mit Daten, Fristen und Absprachen.

Als Recruiter kannst du in vielen Branchen arbeiten, weil fast jedes größere Unternehmen neue Mitarbeiter sucht. Besonders oft findest du Jobs in Personalabteilungen, bei Personaldienstleistern, in Zeitarbeitsfirmen oder in spezialisierten Recruiting-Agenturen. Dort betreust du entweder nur ein Unternehmen intern oder suchst Personal für verschiedene Kunden. Auch Start-ups, Industrieunternehmen, Kliniken, Handelsfirmen oder IT-Betriebe brauchen Recruiter.

Als Recruiter verdienst du oftmals zwischen 4.605 und 5.675 Euro im Monat. Kleine Firmen zahlen dabei oft weniger, während du in größeren Unternehmen oder spezialisierten Rollen oft mehr verdienst. Mit Erfahrung, guter Performance und Verantwortung für schwierige Besetzungen kann dein Gehalt aber auch spürbar steigen. Besonders in gefragten Branchen wie IT, Technik oder Vertrieb sind oft bessere Gehälter möglich.

Ein geeigneter Weg, um Recruiter zu werden, führt über die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann. Während dieser Ausbildung kannst du im Schnitt mit einer Ausbildungsvergütung von 1.000 bis 1.300 Euro rechnen. Du möchtest noch mehr über das Gehalt erfahren? Hier geht es zur Recruiter Gehaltsseite.

Recruiter wirst du in der Regel nicht über eine eigene Ausbildung, sondern über einen passenden Einstieg ins Personalwesen. Besonders typisch ist die duale Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann. Dabei wechselst du zwischen Betrieb und Berufsschule und lernst Theorie und Praxis parallel kennen. Im Unternehmen arbeitest du zum Beispiel an Stellenanzeigen, Bewerberauswahl, Vertragsunterlagen oder Kundenterminen mit. In der Schule geht es unter anderem um wirtschaftliche Grundlagen, Kommunikation und rechtliche Themen.

Alternativ kannst du an einer Hochschule ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement wählen. Wenn du dich neben deinem Beruf weiterbilden möchtest, empfiehlt sich eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder zum Fachwirt – Personaldienstleistung.

Die typische Ausbildung für den Einstieg ins Recruiting dauert in der Regel 3 Jahre. Dabei absolvierst du die duale Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann, weil es keinen offiziell anerkannten Ausbildungsberuf Recruiter gibt. Entscheidest du dich dagegen für den Weg über ein Studium, kannst du im Bachelor mit 3 bis 4 Jahren und mit Master mit nochmal 1 bis 2 Jahren rechnen.

In der Ausbildung lernst du viele Inhalte, die später für Recruiting und Personalarbeit wichtig sind. Dazu gehören Personalbeschaffung, Bewerberauswahl, Personaleinsatzplanung und die Betreuung von Kundenunternehmen. Du analysierst Arbeitsplätze, ermittelst Personalbedarf, formulierst Stellenanzeigen und hilfst bei Verträgen mit. Außerdem spielen Kommunikation, Marketing, kaufmännisches Denken und rechtliche Grundlagen eine wichtige Rolle.

Auch Themen wie Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Projektabwicklung gehören dazu. Das macht die Ausbildung vielseitig, weil du nicht nur mit Menschen arbeitest, sondern auch planst, organisierst und rechnest.